而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。焊接本身就是门技术活，不静下心来认真学习，培训实战，就想通过考试取到从业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。三、焊接作业对身体健康有一定影响。焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有可能产生相应的职业病。
对身心健康造成伤害。焊工在焊接过程中必须全身心投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我国人口基数大，你不干不代表别人也不干。想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。
再通过以下几方面共同发力，来解决困境。1.提高薪酬福利待遇，让现有焊接人员留的安心。想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招走走，不如从改善自身环境，想方设法留住人。别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。
比如技能达到什么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安心，放心。同时改善工作环境，注重焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。2、培养梯队建设、做好传、帮、带工作。
在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。要和市场，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想学，爱学。比如智能化焊接操作等代表未来发展方向的技能。并形成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与他们发挥发展的空间。
3.和培训机构、技工学校合作。如果企业培训有难度，可以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们提供必要的资金帮助，和实习机会。可以通过给贫困学子提供住学货款，奖学金、勤工俭学的机会等，让他们感受到企业的关怀和温暖。提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。
为什么现在招电焊工的这么多？
焊工主要是在工业上起的作用非常大。比如：建筑，机器设备，造船，机动车，桥梁，飞机制造，钢结构，管道制作安装等等等等，总之，工业发展离不开电焊工，社会进步离不开电焊工。我也是一名电焊工，我感到非常自己豪。我在这领域里从下料到焊接，都过焊过车，船，桥梁，钢结构，建筑，火电厂核电站，水泥厂，糖厂等等。焊过的金属有铜，铁，铝，不锈钢，合金钢等。
长期进行电焊工作对身体有什么影响么？
电焊对皮肤，视力的伤害都比不上焊接烟尘对肺的伤害——尘肺病，尘肺病很厉害，尘肺病属于肺纤维化的一种，大家可以百度一下“肺纤维化”，世界上无药可救，只能慢慢等死，得了肺纤维化寿命是3—5年，这个统计概率很准，虽然得了这个病的人不愿相信。由于我父亲也患肺纤维化，我关注这个病很长时间了，也查了很多资料。患此病的也跟环境污染，喷洒农药有关（尤其是百草枯）由于肺是开放性的器官，跟大气直接接触，所以肺部沉积的灰尘和有毒物质是很多的，有的有毒颗粒粉尘很小，有一部分可能穿过细胞壁进入血液，有的会停留在肺细胞壁上。
同时有的病变会发展成肺癌，有的会发展成肺纤维化。其他的脏器比如严重肾病可以透析来代替肾，肺还没有发明出进行血氧交换的人工肺，所以肺坏了，也就距离死亡不远了。治疗肺纤维化的有限几种药物最好去印度购买:他们以人为本，救命要紧，不顾及知识产权，允许仿制，比国内药物便宜几倍。治疗肺纤维化另一个途径是肺移植，能延长寿命几年，全国最权威的是吴锡第二人民医院的陈静瑜博士，2014年的价格在30万元左右。
