1984年，今年37了，2003年来的苏州，至今已有17年了，现在在苏州一家机械厂上班，一个月天天加班，也就七八千块钱。来到苏州，才发现原来这只是金龙客车的一个供货商，主要负责焊接汽车外壳，环境是脏乱差。2003年底，学校又打来电话，说苏州金龙客车招焊工，问我去不去，感觉焊接客车，应该不错吧，便答应了。
苏州的80后月薪多少了？
1984年，今年37了，2003年来的苏州，至今已有17年了，现在在苏州一家机械厂上班，一个月天天加班，也就七八千块钱。这个收入，给八零后丢脸了，也拖了八零后的后腿。2003年初，中专毕业，被分配到了泰州一家机械厂实习，每个月包吃住，150左右的收入，没干两个月，我们那一批都走了，因为在那表现的比较好，我被老板留了下来，本以为收入会得到改善，哪知老板都是在画饼。
再加上泰州本地人，因为我们的到来，以为我们抢了她们的饭碗，都会用异样的眼光看我们。后来还是决定辞职了，清楚的记得那一年是非典，爷爷在那一年也去世了，也没能见他最后一面。2003年底，学校又打来电话，说苏州金龙客车招焊工，问我去不去，感觉焊接客车，应该还不错吧，便答应了。来到苏州，才发现原来这只是金龙客车的一个供货商，主要负责焊接汽车外壳，环境是脏乱差。
供吃住，一个月也能有两千多块，看着收入还可以，那就先干着吧！在这样的环境下，干了快三年，听说烧电焊对身体不好，还不太好找对象。于是想找个电子厂，打算先找个对象。就这样在这个公司辞职了。辞职后，试着找了电子厂，可找了好几个电子厂，都因为我没有工作经验为由，拒绝录用。最后没办法，还是找了个机械厂，2006年至今，在这个公司干了十四年了，底薪也从当初的800涨到了现在的4800。
月收入也从当初的2000-3000到今天的7000-8000。基本也没有上升的空间了，机械行业竞争越来越大。钱也越来越难挣。压力也越来越大，经常被领导骂，也不敢反抗，因为我需要这份工作，家里房贷要还，生活开销要花钱，老婆孩子要养，父母身体也不好，对于这个收入，自己肯定是不满意的，可是又没有能力赚更多的钱。
在这个公司干了十四年，期中也尝试着干一些兼职，也希望通过这些兼职，能增加自己的额外收入。2009年，坐在公园里乘凉，一个年长的人，过来搭话了，问我做什么，工资多少，想不想赚点外快。我一听，能增加收入，那当然好了，于是向他了解了起来，他把我带到了一个写着“完美”的专卖店，安排我坐了下来，里面有一群人像是在上课，主要就是讲了他们的产品，有多好多好。
将来有多赚钱，一阵洗脑后，花了钱办了卡，买了产品。然后隔三差五的去学习，还要发展自己的团队，做了一年后，感觉太难了，很难赚到钱，果断放弃了，一分钱没挣，还搭了两三万。后来有个朋友开网店，我想着兼职开网店也不错，跟着他学习，注册。店是开起来了，可新店没销量，根本卖不出去，这时有个陌生人加了我的微信，问我要不要代运营，就是店铺交给他管理，开始以为肯定是骗子，没搭理他，可他朋友圈，天天发给别人代运营的数据，我又心动了，主动找了他，花了钱加盟了，可是加盟后，就给我店铺上了几个产品，打个五折，别的啥也不管了，因为便宜，都是亏本卖的。
销量一下起来了。可是后面麻烦来了，又是退货，又是要改地址，总之麻烦不断。最后不赚钱，还不讨好。又放弃了。这次一分钱没赚，又亏一两万。无意中逛街看到手机贴膜的摊位挺多的，想着这个是不是很赚钱呢？网上一搜，一张膜才一块钱，贴一张二三十块，这不是很暴利啊！于是又开始摆摊手机贴膜。可那阵子不知道怎么回事，城管特别严，摊子一摆出来，城管就来，每天跟做贼一样，后来没办法，又被迫放弃了，这次没怎么亏钱，也没赚钱。
2019年底，一个朋友问我再忙什么，要不要赚点外快，做的好比上班还赚钱，他说这几天每天都是四五百，我听着心动了，于是又了解了看看，跟着他注册，下注。开始还赢了一点。后来越玩越大，最后越输越多。最后被老婆知道了，逼着我离婚。答应戒赌了，才得到了老婆的原谅，后来才知道这是网络赌博。这次亏了八万左右。想想这些年也挺失败的，上社会这么多年，一事无成，不过现在也想开了，人生短短几十年，工资挣多挣少，都能生活，保重身体，开心快乐才是最主要的。
财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉？
乍一看不爽，习惯了就好。告诉大家一个小秘密，原来我所在的公司，新上任了一名总经理，他挺会做人，一上任就给计算和核发工资的人员额外加了点工资，都是财务和人力资源部门的，让大家没事不要伸张。虽然加的不多，也就几百块钱不等，但他的这个行为暖了财务和人事的心，大家以前掌握的什么秘密和消息都跟总经理和盘托出、知无不言，让总经理快速的掌握了很多信息，为后续公司投融资和人事决策提供了充分依据。
相比较而言，前任总经理就差那么一点了，他研发出身，只重视技术，对研发人员不停的加薪，非常大方，但对非研发人员总是扣扣索索，舍不得加，有时候还要刻意打压。搞的非研发人员意见很大，敢怒不敢言，反应到工作上，就是不愿意跟研发部门合作，出了问题往往消极对待，本来一些问题凭自己能力能解决的，也要等候研发部门处理，谁让你拿那么高工资啊？大家都心知肚明。
这样一来，公司越来越依赖研发，其他部门越来越边缘化，结果研发不重视研究市场和客户，闭门造车，推出的产品不适应市场需求，导致产品积压卖不出去，亏损严重。在此情况下，公司董事会下决心换了总经理，新的总经理把公司看成是一个整体和系统，更重视平衡各部门之间的通力合作，在责权利上下了很大功夫去梳理和明确，后来才逐渐扭亏为盈。
我不厌其烦的说明上述情况，是想跟大家分享。其实财务知道公司每个人的工资心态，跟人事核算工资的人是类似的，据我所接触的，大多数人是习以为常的，毕竟你就是干这个活的，核算的工资，可能绝大多数人都比你高，你得接受这一点，否则你根本干不了这个活。打一个不恰当的比方，银行柜员每天接触那么多钱，那是不是意味着自己也要拿那么多钱呢？你干财务的，你的职业要求你不能有太强的占有欲，如果你特别爱钱，占有欲又很强，那你干财务这份工作不犯错也会让自己很难受——你很爱吃肉，每天在你面前摆一盘肉，却不准你吃，你说难受吗？但是，话也得说回来，财务也是人，是人就有人性，哪有不爱钱的？就是本拉登整天要恐怖美国，但用起美钞来也毫不含糊，这是不矛盾的。
所以正是因为这一点，我老东家的新任总经理给财务和人事发“小红包”，也是花小钱获得人心的管理技巧。总结来说，做财务，要有底线，占有欲不能太强；同时也要记得：跟谁有仇，但不能跟钱有仇。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
