房地产策划是近年来兴起的一个行业。全国房地产策划人才平均年薪大概在12万元以上，如能策划出好的楼盘项目，策划师年薪可达到几十万元甚至百万元以上。但是由于顶级的策划人才短缺，通常是10个项目抢8个策划人才，一些优秀的房地产策划师必须有建筑行业知识，同时需要是策划的高手。而且房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产企业普遍面临着策划人短缺的困境。
为什么房地产行业一直在招聘？
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎简简单单的几条，就给你说清楚。企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
应届毕业生进入地产营销岗位，该选择销售还是策划？
先选择销售会对未来的职业发展有很大帮助。首先，如果选择策划，一个刚毕业的学生，能策划些什么出来？就算是清华北大的高材生出来也是两眼发白，最多就是做一些数据统计，市场调查之类的，距离真正的项目策划十万八千里。为什么先选择销售岗？因为销售是最锻炼人的岗位，能够在接待客户的过程中快速掌握房地产行业里的基本专业知识。
通过与各种不同类型、古灵精怪的客户接触，从而了解客户的各种实际使用需求，经过多个项目的销售，高端的、低端的、住宅、别墅、商业、写字楼，对市场上各种产品有一个大概的认识，知道什么人会购买高端的产品，低端的产品适合什么人群，购买别墅的人是什么心态，投资商业、写字楼的客户是什么需求，能大大开阔自己的眼界。销售现场的活动能不能增加人气，能不能对成交有帮助，举办什么活动最多人来参加，什么礼品最吸引客户......花两三年时间把这些东西搞清楚了，就可以申请转去策划岗位，这时候的你，已经具备一个策划人的基本条件了。
以开发商举例，策划不是简单的做市场调查、数据分析、策划活动这么简单，开发商的营销策划岗是需要通过市场调查与数据分析，攥写报告，为公司的新项目开发提供设计需求，户型配比，项目定位，目标客户定位，让公司开发出优质的产品，达成快速开发、快速销售、快速回笼资金、增加项目利润的目标，而开始过程中的普通活动策划反而没有那么重要，只要手上有多个推广渠道资源，把它们整合起来，根据销售分阶段使用即可。
所以，如果你未经历过一线销售岗，根本就不知道客户在想什么，不知道它们真正需求的是什么产品，你又怎样可以把项目策划出来呢？因此，一个优秀的销售，可能未从事过策划岗位。但一个优秀的策划，肯定曾经在一线战斗过。销售虽然累一点，但比起刚毕业就坐在写字楼叹冷气，填数据，无所事事靠谱得多。以上是我的个人见解，从事了房地产营销16年得出的宝贵经验。
